更新时间：2024-12-22 02:33:46
人才系统
206人才供给对企业业务发展至关重要。如果企业无法提供充足的人才储备，其业务发展必然会受到影响。为了实现有效的招聘管理，提高招聘工作效率，我们需要使用推来客招聘人才系统。
招聘人才系统可以自主创建招聘计划，帮助企业收集招聘需求。根据企业的发展需求，HR可以创建招聘需求，并由用人部门通过招聘系统提出招聘需求。HR会进行审核，并将合适的需求加入招聘计划。
在接收到一批简历后，传统的做法是由HR人工逐个评估简历的匹配度。然而，当面对大量的简历投递时，HR很难及时查收和评估匹配度。这时，我们可以利用万宝盛华大中华招聘管理系统的AI评估功能。通过设定职位的关键技能点和其他指标，系统可以自动批量评估简历与岗位的匹配度，从而节省了HR评估简历的时间。
招聘管理系统还提供人才招聘平台，解决了传统网络招聘流程中的问题。在传统方式下，HR需要登录多个平台发布招聘信息，并进行简历的查收和搜索，这需要耗费大量时间。而在招聘管理系统中，我们可以一键登录各招聘平台，并统一管理简历信息，从而减少了重复性工作，提高了招聘效率。
通过以上的方式，我们可以充分利用推来客招聘人才系统，实现高效的招聘管理，提高招聘工作的效率。
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